案情简介
当事人王某是上海某物流公司的员工，负责仓库管理工作。一天早上，王某骑电动车上班途中，在一个十字路口被一辆小轿车撞伤，导致左腿骨折、多处软组织挫伤。交警认定小轿车司机负全责，王某无责。
王某住院治疗了一个多月，花了医疗费 5 万多元，都是自己垫付的。出院后，王某找公司要求申请工伤认定，公司说他是在上班路上出的事，不是在工作场所工作时间，不算工伤，而且肇事司机已经赔偿了，公司不用再赔。
王某觉得公司说得不对，但又不知道该怎么办。他找到我们咨询，我们告诉他，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。他这个情况完全符合工伤认定的条件，公司不申请的话，他自己可以在一年内申请。
办案过程
我们接受王某的委托后，首先帮他收集了工伤认定的材料，包括劳动合同、工资流水、交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线图等，然后向人社局申请了工伤认定。
公司得知后，提出异议，说王某当天是迟到了，而且走的不是平时的路线，不应该算工伤。我们向人社局提交了证据，证明王某虽然当天比平时晚出门一点，但仍然在合理的上班时间内，走的路线也是合理的上下班路线，而且交通事故责任认定王某无责，完全符合工伤认定条件。
人社局经过调查，最终认定王某为工伤。接下来我们帮王某申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残。
拿到工伤认定和伤残等级后，我们发现公司没有给王某缴纳工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有的工伤待遇都要由公司自己承担。
我们跟公司协商，要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计 25 万余元。公司不同意，说交通事故那边已经赔了医疗费和误工费，不能重复赔偿。
我们解释说，交通事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的法律关系，除了医疗费等实际支出的费用不能重复主张外，伤残赔偿金、一次性伤残补助金等是可以同时主张的。而且公司没有交社保，所有的工伤待遇都要公司自己出。
协商不成，我们代理王某申请了劳动仲裁。
委托结果
劳动仲裁委员会经过审理，支持了王某的仲裁请求，裁决公司支付各项工伤待遇共计 23 万余元（扣除了交通事故中已经赔偿的医疗费和误工费）。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经过审理，判决维持仲裁结果，公司支付王某工伤待遇 23 万余元。
最终王某拿到了全部赔偿款。他说，本来以为公司说不算工伤就真的不算了，没想到通过法律途径拿到了这么多赔偿，非常感谢我们的帮助。
申律说法
上下班途中发生交通事故，算不算工伤？很多人搞不清楚。法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键点：第一，必须是在合理的上下班时间和合理的路线上；第二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；第三，本人不能负主要责任，也就是无责、次责或者同等责任都可以，如果本人负主要责任或者全部责任，就不算工伤。
还有一个常见的误区是，交通事故赔偿了，工伤就不用赔了。其实两者是不同的法律关系，除了医疗费、护理费等实际支出的费用不能重复主张外，伤残赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是可以同时主张的，也就是可以 "双赔"。
如果发生了这种情况，要注意：第一，及时报警，拿到交通事故责任认定书，这是工伤认定的关键证据；第二，要求公司在 30 日内申请工伤认定，公司不申请的，自己在一年内申请；第三，工伤认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；第四，如果公司没有交社保，所有工伤待遇由公司承担，协商不成的申请劳动仲裁。
不要轻易相信公司说的 "不算工伤"，自己的权益要自己争取。