公司经营不善进入破产程序，最焦虑的往往是员工 —— 工资还没发、补偿金没着落、社保也断了。很多员工觉得公司都破产了，钱肯定要不回来了，其实不然。法律对员工的劳动债权有特别保护，在破产清偿顺序中排在非常靠前的位置。
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这个顺序排在税款和普通债权之前，也就是说，员工的工资和补偿比供应商的货款、银行的贷款还要优先受偿。
具体来说，员工可以主张的费用包括：公司拖欠的工资、未休年休假工资、加班工资、经济补偿金或者赔偿金、应当划入个人账户的社保费用。如果公司在破产前已经违法解除劳动合同，员工还可以主张违法解除的赔偿金。
但有一个细节需要注意：员工的工资和补偿虽然优先，但前提是公司还有破产财产。如果公司已经资不抵债到连破产费用都付不起，那员工的债权可能无法全额受偿。不过在实务中，大部分破产案件中员工的工资和补偿都能得到一定比例的清偿，有些甚至能全额拿到。
员工遇到公司破产，要做几件事：第一，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；第二，如果公司还没进入破产程序只是拖欠工资，可以先申请劳动仲裁，拿到生效裁决后在破产程序中优先受偿；第三，关注破产案件的进展，参加债权人会议，维护自己的合法权益。不要觉得公司破产了就没办法了，主动申报债权才有机会拿到钱。